Seminārs “Pārdošana 1. Efektīva Darījumu Vadība.”

Ikdienā pārdod? Kolēģiem un klientiem prezentē produktus un idejas? Atzinība un arī nopelnītais ir atkarīgs no sasniegtajiem rezultātiem? Šis ieraksts Tev piedāvā apgūt iemaņas, kuras palīdzēs visā turpmākajā karjerā!

KĀPĒC?
Pārdevēji un pārdošanas vadītāji daudz laika velta vakardienai, piemēram, rezultātiem un šodienai – situāciju tirgū. Bet rezultātu aplūkošana tos neuzlabo. Situācijas apspriešana to neizmaina. Kā vadības un pārdošanas profesionāļiem uzlabot rītdienu? turpināt

Posted in Lēmumi, Pārdošana, Vadība | Tagged , , , , , , , , , , , | 7 Komentāri

Vēlēšanu tests

Tuvojas vēlēšanas. Dažas blices par savu mērķi vairāk vai mazāk atklāti sludina “veco blēžu iztrenkāšanu” vai arī “visa uzsperšanu gaisā”. Šādi saukļi, protams, ir šarmanti. Blīkšķis un tusiņš – tas ir vienmēr jautri!

Vienlaikus ceru, ka vēlētāji padomās arī vēl vienu soli uz priekšu!
Par ko ir stāsts?

Pēc sekmīga starta vēlēšanās, pēc iepriekšējo “iztrenkāšanas” vai “uzsperšanas gaisā”, mūsu visu labklājību noteiks pārstāvniecību ieguvušo sarakstu spēja “sekmīgi realizēt” jauniegūto varu. turpināt

Posted in Pamati, Vadība | Komentēt

Seminārs “Efektīvs vadītājs”

Ikdienā vadi komandu? Ir lietas, kuras izdodas, tomēr šķiet, ka kaut ko varētu darīt arī labāk?

Šis ieraksts Tev piedāvā apgūt iemaņas, kuras palīdzēs visā turpmākajā karjerā!

KĀPĒC?
Vadītāja ikdiena ir piepildīta ar darbiem, pienākumiem un izaicinājumiem: jākomunicē ar Darbiniekiem un Klientiem, jāpaspēj ikdienas operatīvie uzdevumi, jāsasniedz stratēģiskie mērķi un nereti tas jāpaveic paaugstināta stresa apstākļos.

Kā lai vadītājs tiek galā ar šiem gluži vai “cilvēka-orķestra” izaicinājumiem? turpināt

Posted in Uncategorized | Komentēt

Ja Risinājums šķiet vienkāršs…

Mūsu laikmetā informācijas aprite paātrinās, bet cilvēku uzmanības fokuss saīsinās.

Pētījumi liecina,  ka Facebook laikmetā cilvēki uz vienu impulsu spējot fokusēties ne ilgāk kā sešas sekundes. Zelta zivtiņu uzmanība esot noturīgāka – astoņas sekundes.

Nemitīgi pieaug cilvēku sastapto ziņu skaits. Šobrīd mēs ik dienas izlasām sastopam 5000 līdz 7000 dažādus vēstījumus. Šādam informatīvajam troksnim “izsisties cauri” spēj ļoti lakoniskas un vienkāršas ziņas. Vislabāk – grafiski ilustrējamas, vizuālas ziņas.

Ik dienas mēs piedzīvojam gan pozitīvu, gan negatīvu pieredzi. Lai izvairītos no negatīvā, cilvēki meklē Risinājumus personīgajā līmenī, uzņēmumu līmenī, reizi četros gados, uz vēlēšanām, arī valsts līmenī. turpināt

Posted in Komunikācija, Motivācija, Vadība | Komentēt

Viss ir slikti… Kam?

Objektīvs fakts: Latvijas iedzīvotāji nekad (NEKAD) nav dzīvojuši tik lieliski, kā šobrīd. Piedevām, viņi jau šobrīd ir tik laimīgi, kā vēl nekad un tuvākajos gados var sagaidīt arī turpmāku dzīves uzlabošanos, jo tirgus spiediens uz (kvalificētu) darbinieku algām Latvijā nepārprotami pieaug.

Tajā pašā laikā lasu, klausos apkārt: “Viss ir slikti, sliktāk vairs nevar būt, valdošie ir noziedzīgi” utt..

Pie sevis domāju, nez kā tur īsti ir: turpināt

Posted in Lēmumi, Motivācija, Vadība | Komentēt

#PiedzivojumuStasti Nr.12 – Nodarbošanās kā piedzīvojums

Piedzīvojumi mēdz būt dažādi. Ceļojums. Sasniegums. Notikums. Piedzīvojums var būt arī Nodarbošanās.

Veģetārais ēst-gatavotājs. Mākslīgo dārgakmeņu izplatītājs. Chat-bota “mamma”. Sudraba mistiķis.

Šīs nodarbošanās nes ikdienu, kura, visdrīzāk, ar atšķirīga no mums pierastās turpināt

Posted in Uncategorized | Komentēt

Kā valdīt pār pasauli?

Planētu Zeme kontrolē cilvēks. Tomēr homo sapiens nav ne spēcīgākais, ne izturīgākais mūsu planētas iemītnieks. Kādas spējas mums ir palīdzējušas pārvarēt dabas apstākļus un citas sugas?

Daudzi atsauksies uz saprātu. Taču zinātnieki apgalvo, ka delfīnu un ziloņu apziņa daudzos aspektos var sacensties ar cilvēka saprātu. Ja delfīni vai ziloņi pasauli nekontrolē, izšķirošā atšķirība jāmeklē citur. turpināt

Posted in Komunikācija, Pamati, Vadība | 1 Komentārs

Mums viss ir citādi!

Biznesa trenera prakse gandrīz katru dienu mani aizved citā industrijā un citā uzņēmumā. Katru reizi sastopu citus cilvēkus un citus izaicinājumus. Pēc situācijas izpētes no dažādu risinājumu klāsta piedāvāju situācijai un mērķim atbilstošāko. Un tad seko… Visbiežāk tas, kas parasti: “Šis mums nederēs, mums viss ir citādi!”

Šī reakcija ir ļoti cilvēcīga. To veido divi komponenti: turpināt

Posted in Uncategorized | 1 Komentārs

Laime neapzināties

Dažkārt savu situācijas vai attīstības punktu nezināt un nesaprast ir ļoti noderīgi. Tieši neziņa un neizpratne var būt izšķirošais apstāklis, kurš palīdz neapstāties un mērķus tomēr sasniegt.

Tev šķiet, es pieminu ko absurdu vai arī kādu unikālu izņēmumu? Nebūt nē!

Jēdzīgas un foršas lietas sasnieguši cilvēki mēdz teikt: “Ja būtu zinājis, ko tas prasīs, otro reizi klāt nekad neķertos!” Vai arī: “Savam bērnam neko tādu pašu nenovēlētu.” Cik reizes esi dzirdējis ko līdzīgu?

Tad zini – katrā gadījumā, kad esi dzirdējis šadus izteikumus, sava patiesā attīstības punkta objektīva apzināšanās mērķa sasniegšanu būtu novērsusi.

Posted in Motivācija, Pamati | Komentēt

Iesācēju pārdrošība

Viena no bīstamākajām apmācību plānošanas kļūdām – nepietiekama laika veltīšana konkrēto zināšanu vai iemaņu apguvei. Visbiežāk tā izpaužas kā mācību plānotāju “uzvarošā ideja”: “izdarīsim trīs dienu darbu divās dienās”, “divu dienu darbu pusotrā”, bet dienas laikā paveicamo “nedaudz saspringsim un apgūsim trijās stundās”.

Bīstamākās sekas pat nav fakts, ka šajā mēģinājumā “mācību laiku ietaupījušie” turpināt

Posted in Komunikācija, Motivācija, Pamati, Vadība | 1 Komentārs